新入社員研修と
キャリアパス

Employee Training System
and Career Path

新入社員研修

・対象：新入社員

社内研修

・新社会人
教育
・安全衛生
教育

社内集合研修

・安全教育
・KY訓練
・QMS教育
（概要）
・受入教育
（社内規定・
ルール等）

社内集合研修

・低圧電気取
扱特別教育
（電気
関係者のみ）

・各部1日ずつ仕事体験

配属

電気設計者の
キャリアパス

STEP１

STEP２

STEP３

STEP４

担当業務

制御盤の検査

制御盤の製造準備

制御盤の設計補助

制御盤の設計

達成目標

制御盤の仕組みを理解する

制御盤の設計・製造工程を

理解する

基本的な制御盤の設計を

理解する

さまざまな制御盤の設計を

理解する

達成イメ－ジ

制御盤の検査が

一人で実施できる

制御盤の製造書類を

一人で準備できる

簡単な制御盤の設計が

一人で実施できる

制御盤の設計が

一人で実施できる

制御盤のスキル

（社内教育）

・電気の基礎

・制御盤の基礎

・制御盤の製作基本スキル
(ねじ締め、圧着、ハンダ付け)

・制御盤の検査スキル

・制御盤の製作仕様

・制御盤の板金基準

・制御盤の塗装基準

・制御盤の組立配線基準

・制御盤の設計基準

・制御盤の図面作成基準

・動力回路設計要領

制御機器のスキル

（社外研修）

・シーケンス制御の基礎

・機器制御入門

・駆動制御入門

・低圧受配電機器

・インバータの基礎

・制御機器（基礎編）

・制御機器（実務編）

資格・試験

・第二種電気工事士

・第一種電気工事士

・第三種電気主任技術者

・資格取得報奨金制度　　・受験料・交通費支給制度(1回目に限る)

他のサポート

・1on1ミーティング(1回/月)
(健康状態、コミュニケーション状況など)

・人事考課の自己評価と
三者面談

・1on1ミーティング(1回/2ヶ月)
(目標設定と結果及び反省)

・人事考課の自己評価と
三者面談

・1on1ミーティング(1回/2ヶ月)
(目標設定と結果及び反省)

・人事考課の自己評価と
三者面談

ソフトウェア設計者の
キャリアパス

STEP１

STEP２

STEP３

STEP４

担当業務

ソフトウェアの設計補助

ソフトウェアの設計

達成目標

プログラムの基本を理解する

コーディングのスキルを

習得する

基本的なソフトの設計を

理解する

さまざまなソフトの設計を

理解する

達成イメ－ジ

プログラム(C＃・VB.NET)の

コーディング及びデバッグ

が指導のもと実施できる

プログラム(C＃・VB.NET)の

コーディング及びデバッグが

一人で実施できる

機能設計、DB設計が

指導のもと実施できる

機能設計、DB設計が

一人で実施できる

特殊仕様の詳細設計が

一人で実施できる

PCソフトの

スキル

（社内教育）

・C＃、VB.NETの基礎

・C＃、VB.NETのコーディングスキル

・ソフトウェアのテスト仕様書作成要領

・プログラムのデバッグスキル

・システム設計基準

・ドキュメント作成手順

・データベース作成要領

・各種通信プログラムの設計スキル

資格・試験

・基本情報技術者

・応用情報技術者

・資格取得報奨金制度　　・受験料・交通費支給制度(1回目に限る)

他のサポート

・1on1ミーティング(1回/月)
(健康状態、コミュニケーション状況など)

・人事考課の自己評価と
三者面談

・1on1ミーティング(1回/2ヶ月)
(目標設定と結果及び反省)

・人事考課の自己評価と
三者面談

・1on1ミーティング(1回/2ヶ月)
(目標設定と結果及び反省)

・人事考課の自己評価と
三者面談

その他の職種に関しても

キャリアパスがございます

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